01/09/2006
_Collaboratori. Agevolazioni per le assunzioni

Nella prossima Finanziaria il nuovo governo intende istituire un fondo per favorire la "regolarizzazione" dei collaboratori. L'ipotesi, che deve essere ora discussa con le parti sociali, ha un duplice obiettivo. Da un lato c'è la volontà di dare un sostegno alle aziende che vogliono regolarizzare i collaboratori, per esempio fissando per un certo periodo aliquote contributive effettive inferiori a quella ordinaria per il lavoro subordinato (la differenza contributiva è di circa il 15%).
Dall'altro la disciplina per l'emersione supererebbe il problema del "pregresso", cioè Inps e Inail non potrebbero chiedere la differenza contributiva per il passato, in quanto una norma ad hoc per l'emersione potrebbe contenere una clausola apposita in cui il lavoratore dichiara di rinunciare ai diritti pregressi in materia di contributi.
In parallelo, sempre a favore dei collaboratori, lo staff del Ministero del Lavoro sta definendo una serie di politiche di sostegno, come benefici per la formazione e forme di sostegno al reddito.

01/09/2006
_Scuola. Tutte le novità per il nuovo anno

Il ministro dell'Istruzione Giuseppe Fioroni, in una nota di indirizzo inviata a dirigenti scolastici e insegnanti, ha riassunto il quadro normativo relativo alla scuola italiana dalla scuola d'infanzia (dove sono stati disapplicati gli anticipi) al secondo ciclo di istruzione e formazione (la cui riforma viene rinviata di un altro anno).
Tra le novità: niente sperimentazione dei nuovi licei, scompare la figura del tutor e aumentano le ore obbligatorie per la scuola secondaria di primo grado, che passano da 27 a 29. Per leggere la nota e la lettera di accompagnamento clicca qui.

06/09/2006
_Lavoro. Un fondo per favorire l'emersione

Arginare, attraverso risorse ad hoc, la piaga del lavoro nero. Questo è uno degli obiettivi del Governo in vista della Finanziaria 2006. L'annuncio lo ha fatto il ministro Damiano nel corso del convegno Ires-Cgil sulle "Condizioni e aspettative dei lavoratori".
Il ministro ha spiegato che entro l'anno saranno estese a tutti i settori due norme già entrate in vigore per l'edilizia, vale a dire il documento unico di regolarità contributiva, e l'obbligo di comunicare l'assunzione di un dipendente il giorno prima dell'inizio del lavoro. Inoltre, aumenteranno in percentuale gli ispettori sul territorio, in rapporto a quelli che lavorano in ufficio.
L'altro versante su cui lavorare, secondo il ministro, è la stabilizzazione di una quota di lavoro flessibile, attraverso uno sconto fiscale legato all'assunzione a tempo indeterminato, sconto che sarà anch'esso inserito nella Finanziaria.

07/09/2006
_Collaboratori. Redditi differenziati

I risultati dell'ultima indagine Inps condotta elaborando i dati relativi al 2004 della Gestione separata mostrano un quadro relativo ai collaboratori alquanto differenziato per territorio, sesso e fascia d'età.
Secondo i dati, un co.co.co veneto guadagna quasi il triplo del suo collega calabrese: 17.700 euro l'anno contro 6.000. Sempre in Veneto però una donna guadagna in media la metà di un uomo: 10.600 euro contro 23.540. Un altro gap importante esiste poi tra chi vive di collaborazioni, e chi è in pensione o può contare su altri redditi. Se un collaboratore "puro" guadagna in media 12.865 euro, chi è iscritto ad altre gestioni guadagna di più, vale a dire circa 16.647 euro all'anno, mentre un pensionato arriva a guadagnare 19.723 euro. L'Inps ha reso disponibili i dati relativi al lavoro parasubordinato tramite un apposito osservatorio online.

08/09/2006
_Contratti a termine "continuati"

La Corte di Giustizia europea, con sentenza pronunciata ieri, ha confermato la legittimità della normativa italiana (DLgs 165/2001) che impedisce, nel settore pubblico di trasformare la ripetizione di un contratto di lavoro temporaneo in un impiego a tempo indeterminato, prevedendo invece il risarcimento del lavoratore.
Il dubbio era stato sollevato dal Tribunale di Genova, in merito ad alcuni lavoratori assunti come cuochi dall'Ospedale San Martino, con contratti a tempo determinato rinnovati più volte.
L'articolo 36 del del decreto legislativo 165/2001 stabilisce che "in ogni caso, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di un lavoratore, da parte di pubbliche amministrazioni, non può comportare la costituzione di lavoro a tempo determinato con le medesime pubbliche amministrazioni", mentre "il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative".
E questo orientamento è stato assunto anche dalla Corte di Giustizia europea.

08/09/2006
_Prestazioni Inps. Per i collaboratori nessun automatismo

L'istituto nazionale di previdenza sociale, con circolare n. 95 del 6 settembre 2006 ha ricordato che per i collaboratori non opera il c.d "principio dell'automatismo" delle prestazioni previdenziali, vale a dire che se il datore di lavoro non versa i contributi, non verranno erogate le prestazioni assistenziali (per esempio l'assegno di maternità) e previdenziali.
Questo accade perché i collaboratori sono considerati lavoratori autonomi dal punto di vista previdenziale per cui non si applica per loro il principio sancito dall'art. 2116 del Codice civile, in forza del quale le prestazioni sono comunque garantite anche nel caso di mancato o irregolare versamento da parte dell'imprenditore dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti.